第二轮面试已经结束了，小小的总结是对自己的小小总结，也便于给想了解新东方的人一点小小的帮助。
                                  

                                         新东方暑期青少部酷学酷玩夏令营助教第二轮面试及第一轮培训会议

1、跑跑少儿夏令营简介
2、招生与培训计划
3、助教管理与考核
4、助教职业规划
5、助教岗位职责

助教招聘与培训：招聘渠道=====》一面========》二面=====》三面
                                （班级宣讲）     态度、性格        能力考察
                                                            新东方精神         流程设计
                                                               的培训              危机处理
                                                                                         市场开拓
                                                                                         自我学习
1、文化态度培训
      ---执行力---细节关注---超越文化---邮件文化---周报、日报
2、学习能力成长
      ---读书活动---各种面谈与研讨
3、销售能力
      ---电话话术培训---销售思路
4、组织能力
     ---流程设计---活动组织
5、技能大赛（考核）
     ---电话销售大赛---流程设计大赛


助教职业发展规划：助教==》督导==》营长==》更多

考验题目：
              1、探讨与目标客户交流沟通的障碍
              2、题目：挖掘渠道----店面联络
                             1>第一组 pk 第二组
                             2>绩效淘汰制
                      
                 面对面：亲和力
                 共同语言：找共同话题---->有共同语言的陌生拜访--->探求共同语言里的共同需求---->聆听（了解对方是什么、对方想要什么、对方想要什么样的合作）《===我是什么、我想要什么、我们如何合作）

    任务：   （收集信息、发布信息）甲方《=====利益=====》乙方（现金酬劳）
      作为甲方的我们寻找乙方（小学门口）

                                              不轻诺，诺必果
  

                          刘老师的培训让我们学到了很在课堂上学不到的东西，真的很感谢她！女强人！羡慕！