三月份，是企业招人和员工跳槽最多的时候。或许是因为大家都觉的三月份能好找一点。所以都拥挤到这一个时间段。其实我感觉这一段并不好找工作，虽然招人的公司比较多点，但相对于求职的人还是少之又少。一个职位只招一个人，却有好几百人来竞争这个职位。企业选择的空间大了，而对求职者要求却更高了。

找工作是一个双向选择，企业想找个适合他职位的人，而求职者也想找个适合自己的。有时适合自己了，却不一定适合企业。有时适合企业了，却不一定适合自己。找个即适合企业又适合自己的真的很不容易。切不说现在企业招人能否招到他想要的人才。好的企业好的职位或许早已经有人了。也许招聘只是一个形式而已。这样对于那些应聘者是不公平的。而这也是现实。没办法。人家有关系，好办事。即使你很有能力。也未必能应聘上。稍微好一点的企业吧，一个职位应聘者好几百人。他们也不怕招不到合适的。反正有那么多人呢，慢慢从中挑选吧。这样即使有和你同等能力的人也慢慢被筛选掉了。而小公司虽然应聘的人也不少，但大多数是应届生，只要你有几年的工作经验，还是相当有优势的。只是你的这种优势是否能满足小公司的要求了。即使满足了小公司的要求了。薪水也是小公司看中的一部分。你要求高了，人家没能力养你这么一个人。所以说小公司很难留住真正的技术牛人。而一部分人确实有能力但因为其他原因而被迫留在了小公司。