做HR专职招聘也有好几年了，最近感觉这个话题越来越热，因此也开一帖，从HR的角度谈些有关职场素质的问题。我们正处在竞争激烈的年代，同时也是瞬息万变的年代，职场生涯的发展也如人生一样会发生许多变化，个人的意识和感知不能加以预料。
每年大量的应届毕业生和跳槽的人员流动成就了职场中不断的新陈代谢。无论是你有多么强悍的专业知识，或是你有某某名牌学校的毕业证，亦或是某行业N年的从业经验，但如果你不具备以下6条职场生存的金科玉律，是绝不可能成为职场中的佼佼者。

1、Specialty（特长）
做职场达人，你要有Value，人力资源部门招聘你，就是因为你有Value，他们会依你所长，把你安排在合适的职位，在这个职位上，你应该能完全胜任工作，本职工作都胜任不了的人，他是没有什么前途的，等待他的只有被自然淘汰。

2、Conscientiousness（责任心）
在办公室工作的员工不是以时间衡量其工作，而是以其负责度和其它完成量来衡量，完成本职工作是员工的责任，当员工工作在8小时内未完成时，加班更是份内的事儿。你要热爱自己的工作、自己的职业，也只有这样，公司才会给予你相应的报答。

3、English proficiency（英语能力）
随着国际化进程的进一步加快，英语能力成为企业员工必备的素质。不论是工作中还是工作外的应酬，英语能力是决定一个员工升职加薪的一个重要标准。你可以不会英语，但你也永远不会被提升。

4、Learning Ability（学习能力）
一个优秀的员工会利用一切机会学习、吸收新的思想和方法，从错误中吸取教训、从错误中学习，不再犯相同的错误。一个不爱学习的人在当今社会是没有前途的，大学所学的知识在工作中只能占20%，80%以上的知识需要在干中学，一个人不善于学习，接受不了新的知识，新的技能，也就没有什么潜力可挖，无发展可言。

5、Response capabilities（应变能力）
优秀的员工不满足于现有的成绩和现有的工作方式，而愿意尝试新的方法。因为在不断变革的今天，只有未雨绸缪，才能化被动为主动，才有能力迎接新的挑战。

6、Teamwork spirit （团队协作精神）
企业深知个人的力量是有限的，只有发挥整个团队的作用，才能克服更大困难，获得更大的成功。管理的精要在于沟通，管理出现问题，一般是沟通出现故障，上级要与下级沟通，下级也应主动与上司沟通，不沟通而生隔阂了，再一走了之绝不是好办法，善于沟通的员工易于被大家了解和接受，也会被大家认可。

举几道世界500强企业的面试来说，很多企业在面试试题的设置上已经对应聘者的几项素质进行了初步的探查。
1、        微软：“编一个程序求质数的和，例如F7=1+3+5+7+11+13+17=58。”
解析：这道试题指向性很明显，就是考察应聘者的计算机能力。即你是否有真正的专业能力胜任所面试的的工作。

2、Google：“将汽车钥匙插入车门，向哪个方向旋转就可以打开车锁？”
解析：此题为开放式试题，目的是考察应聘者的应变能力，亦即在短时间内快速应对不规范问题的能力。

3、惠普：招聘员工时，要求应聘者冒雨到附近指定地点然后返回，但只有一半的应聘者发到伞。有的发到伞应聘者主动与无伞的应聘者搭档，风雨同伞；有的无伞的应聘者则与有伞的应聘者协商合用一把伞；还有的有伞的应聘者只顾自己不顾别人，独自撑一把伞，结果被淘汰。
        解析：此题是很明显考验应聘者团队协作精神的试题。

其他项不再一一赘述，但仍可以看出，无论在面试还是在之后的工作中，此六项基本素质是职场中人必备，达之则职场达。