迈尔斯-布里格斯类型指标(Myers Briggs Type Indicator, MBTI)是最广泛使用的人格框架之一,用以了解个体在一些具体情境中会出现的感觉和进行的活动。目前尚缺乏有力证据证明MBTI是一项有效的人格工具。但是,缺乏足够证据这一点似乎并未妨碍MBTI在组织中的广泛使用。

测试链接:http://www.chinahrd.net/renliziyuan_yjh/qu_MBTI.asp?CurPage=1  


以下是我测试出来的结果,基本上符合,但其中两点梢有些差别:
1
、对自己的观点顽固地坚持
2
、不愿花时间适当地欣赏、夸奖雇员、同事和别人


 
您的人格类型是: INTJ (内向-直觉-情感-知觉)

您的工作中的优势:
  能够看到事情的可能发展的情况及其内在的含义
  喜欢复杂理论及智力上的挑战
  有创造性地解决问题的天资,能客观审查问题
  即使在面对阻挠时也能义无反顾地去实现目标
  自信,且对自己的设想会义无反顾地采取行动去实行
  对于在工作中胜任和胜出有强烈的动机
  能很好地适应一个人单独工作,独立、自主
  标准高,工作原则性强
  能创造方法体系和模式达到目标
  擅长从事技术性工作
  能逻辑地分析地做出决定
  坚决果断,有高度的组织能力

您工作中可能存在的不足:
  易于像紧逼自己工作一样去逼着别人工作
  对那些反应不如你敏捷的人缺乏耐心
  不愿意和那些你认为能力没有你强的人一起工作
  唐突、不机智、缺乏交际手段,尤其在你匆忙的时候
  对一下世俗的小事没有兴趣
  对自己的观点顽固地坚持
  有想去改变那些根本就没有必要去改变的事情的倾向
  易于过于理论化而不去考虑实际情况
  不愿花时间适当地欣赏、夸奖雇员、同事和别人
  对那些既定的问题不愿意再审查
  易于过分强调工作而损害了家庭和谐
  对一些工作所要求的社交细节没有耐心