今年秋天，随着雷曼的破产，美国的金融危机愈演愈热。金融行业的动荡也逐渐蔓延到各行各业。许多公司纷纷紧缩资金，削减预算，停止新项目，减少雇员。许多朋友非常关心我，很想知道我的工作有没有受到影响。这里先道声谢。我的情况不是太糟糕，但也好不到那里去。一些大的培训项目是暂停住了，但仍然有许多小的培训项目在继续。工作反而还忙碌。为什么呢？ 越是在预算吃紧的情况下，就越能够显示出eLearning
的优势：降低培训成本和提高培训效率。这里举两个例子：
A部门不得不削减培训资金。现行的面对面的培训课以前有四位培训师，现在不得不走掉一个。那么，三个人怎么完成四个人的工作呢。正在想办法解决的时候，发现eLeaning能解决这个问题。于是这些培训师急忙联系我的部门，希望将大部分课程放在LMS上。这样即解决了工作效率问题，又提高了工作质量（比如跟踪学习等）。
B部门要上新的电子系统。预算紧张，不愿意外包制作新的培训课件。于是，求救我的部门接管，内部开发，用Rapid eLearning, 简单高效。
于是我想，在各行不景气的现在，传统的培训方式必将受到挑战，这对于电子培训来讲，未尝不是一个表现和被接纳的机会。
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